PSYCHOLOGICKÉ SLUŽBY PRO ZAMĚSTNAVATELE

Výběr a hodnocení vhodných zaměstnanců, posouzení předpokladů pro výkon profese za použití odborných psychodiagnostických metod
Osobnostní profil zahrnuje např.:

• úroveň a strukturu rozumových schopností
• emocionalitu, schopnost autoregulace (vzrušivost – stabilita, nízké sebeovládání – soustavné vřazování budoucího efektu do chování a rozhodování)
• přizpůsobivost (někdo má tendenci nepřizpůsobit se novým podmínkám, ale přizpůsobovat podmínky sobě, má tendenci přidržovat se vlastních přístupů a činností, rychlost - pomalost přizpůsobení se)
• kognitivní variabilitu – důležitá např. pro manažery, obchodníky (schopnost - neschopnost postihovat a zpracovávat náhlé změny situace a současně zvládat více úkolů)
• odolnost vůči stresu
• odolnost vůči rušivým vlivům (schopnost dokončit naplánovanou činnost při působení náhlých událostí - důležitá např. pro manažery, zdravotníky, dispečery)
• konformita (podléhání - nepodléhání tlakům skupiny a jejím zájmům, autoritám, veřejnému mínění, souvisí s předcházením konfliktům a nedorozuměním)
• nenápadnost versus sebeprosazování (konvenčnost, nenápadnost, zdrženlivost – sebeprosazování, vysoká ctižádost, vědomí vlastní hodnoty, vysoké aspirace a potřeba osobní prestiže)
• tendence k nezávislosti (potřeba spoléhat sám na sebe - závislost na povzbuzení a porozumění ostatních)
• lehkomyslnost versus odpovědnost (pečlivost, svědomitost, tendenci plánovat a dokončovat úkoly, sebekontrola, orientace na výsledky - nezodpovědnost, nespolehlivost ve vztahu k úkolům, lidem, důsledkům)
• schopnost – neschopnost předvídat důsledky svého jednání, tendence k riziku a spoléhání na náhodu
• odhalení poruch chování (psychopatických rysů)

Na základě dlouholetého intenzivního studia tohoto systému a jeho praktické aplikace nabízím témata:

• Složení kolektivu a efektivní komunikace, zlepšení vztahů a produktivity práce
• Typy osobnosti a zákonitosti chování v osobním a pracovním životě
• Poznání potřeb svých zaměstnanců
• Motivace chování lidí